Apprendimento Legale Innovativo: Come la Formazione Continua dell’Iowa Alimenta il Successo Imprenditoriale

Cambiamenti è una catena di concorsi e boot camp organizzati dal Ministero del Lavoro italiano e dal Ministero dello Sviluppo Economico per promuovere l’innovazione in Italia. Ma per tenere il passo con il settore dell’innovazione, la conoscenza legale che promuove la crescita aziendale è essenziale. Mentre la maggior parte delle aziende ha un dipartimento legale che si concentra sulle procedure legali di base, hanno anche bisogno di membri del team che siano esperti in materia di diritto da una prospettiva operativa per trovare opportunità di crescita innovativa e aiutare a snellire la loro attività. I requisiti di formazione legale continua dell’Iowa forniscono uno studio di caso che evidenzia la necessità di pensiero innovativo nell’arena degli affari per avere successo. L’innovazione aziendale può verificarsi quando la conoscenza legale è combinata con la creatività per fornire intuizioni su strategie innovative che navigano nel diritto complesso.

L’Iowa ha un sistema di requisiti di formazione legale continua per tutte le persone che lavorano nel campo legale. Queste persone sono tenute a ottenere un certo numero di crediti CLE ogni anno per mantenere i propri diritti di pratica e contribuire positivamente all’estensione della professione legale. Questo quadro incoraggia l’istruzione che va oltre la routine quotidiana dei processi legalizzati, concentrandosi su una vasta gamma di argomenti e tendenze nel diritto. Ci sono troppe cose che sono accadute con la legge nell’ultimo decennio perché le persone possano pensare che i posti di lavoro possano essere garantiti senza una qualche forma di requisiti di formazione legale continua. I requisiti CLE dell’Iowa sono piuttosto flessibili. Ad esempio, un avvocato praticante può scegliere di completare un’ora di formazione etica, sessanta minuti focalizzati su qualsiasi area di diritto in cui esercita, e poi trascorrere il resto del tempo in un’area di sua scelta.

Ciò che accade è che le persone impegnate nella professione legale sviluppano una prospettiva ben arrotondata sulla legge e diventano comunicatori e specialisti più efficaci. Possono posizionarsi come esperti in un’area specifica pur essendo in grado di relazionarsi con altre aree che potrebbero non essere la loro specialità principale. Questo è il motivo per cui la formazione continua è così importante per gli imprenditori in campi innovativi con molte nuove sfide e possibilità. Anche se queste persone potrebbero avere un background in un’area di business, molti non sono esperti nei loro settori rilevanti. Spesso devono lavorare insieme a qualcuno che ha competenze correlate nel loro campo e faticano a comunicare le loro idee con coloro che non hanno vissuto ciò che hanno visto. L’imprenditorialità è un viaggio straordinario, ma le persone non dovrebbero tentare di farlo da sole poiché richiede molta pazienza, collaborazione e ogni parte di un’azienda deve essere consapevole degli obiettivi complessivi più ampi. Quando le persone hanno conoscenze specializzate, possono spiegarsi a vicenda come i loro ruoli individuali stanno aiutando l’azienda a progredire. Avere membri del team che sono profondamente familiari con la legge potrebbe aiutare a snellire le operazioni e avere idee per pratiche aziendali innovative. Basta guardare i requisiti CLE in Iowa. Se un’organizzazione sta soddisfacendo le proprie esigenze di formazione, allora i suoi membri dovrebbero essere familiari con una vasta gamma di prospettive sulla legge. Questo può essere utilizzato a vantaggio di un’azienda per aiutare a evitare errori costosi o trovare nuovi modi per risparmiare denaro. Avere la mentalità di massimizzare il valore è fondamentale, soprattutto per le startup che stanno appena iniziando il loro viaggio con budget ristretti e proiezioni di crescita elevate. Le persone che sono ben informate sulla legge e su come influisce sul successo aziendale saranno in grado di identificare le migliori opportunità disponibili. Inoltre, se un gruppo di persone sta ottenendo lo stesso tipo di istruzione, è molto più probabile che siano sulla stessa lunghezza d’onda. Questo significa che quando emergono idee per l’innovazione, possono essere avviate o coltivate immediatamente in qualcosa di più grande. Cercare di gestire una startup senza questo tipo di conoscenza legale può essere molto difficile perché ci sono così tanti nuovi sviluppi in corso e aziende formate da persone con background disparati. Un approccio pratico all’innovazione attraverso la legge enfatizzerebbe lo sviluppo continuo di una vasta gamma di argomenti, poiché il mondo degli affari e la legge continuano entrambi a evolversi. In particolare, sarebbe utile se le persone non fossero limitate solo a ciò che è incluso nella loro descrizione del lavoro. Per il beneficio dell’innovazione, dovrebbe esserci incoraggiamento per queste persone a incontrare persone di altri settori e apprendere come le loro esperienze quotidiane con il business forniscano intuizioni su alternative alle sfide che le persone potrebbero affrontare.

Questo potrebbe sembrare molto apprendimento, ma quando l’innovazione è combinata con conoscenze pratiche ed esperienza, le cose possono accadere rapidamente in modi che non saresti in grado di prevedere. Un esempio di una grande azienda che potrebbe beneficiare di questi tipi di requisiti è un’azienda che offre visori di realtà virtuale e software. Un’azienda che vende visori VR prodotti da altre aziende è tenuta ad avere un background legale per garantire di soddisfare i requisiti per vendere prodotti in tutta Europa. Tuttavia, come gestiranno le questioni legali che derivano dalla possibilità di progettare un nuovo prodotto se i membri del team non sono già familiari con il processo? Un team con obblighi di insegnamento prescritti sarebbe all’erta per queste questioni abbastanza presto da influenzare il processo di design o ottenere l’assistenza di esperti esterni. Se diamo un’occhiata ai requisiti specifici di formazione legale continua dell’Iowa, possiamo vedere che fornisce un’interessante ispirazione per ciò di cui un’azienda ha bisogno per mantenere il suo vantaggio innovativo e conforme alla legge. Le startup spesso cercano di risparmiare denaro per i migliori talenti e lo riservano solo per posizioni chiave, ma il valore di un membro del team innovativo vale bene il prezzo a lungo termine e dovrebbe essere al centro delle future strategie di assunzione, piuttosto che semplicemente assumere per una particolare fascia salariale. Si nota che c’è solo un aumento del 3-5 percento per gli anni di esperienza, il che dimostra che le startup possono ridurre i costi senza perdere opportunità di innovazione. Sarebbe un peccato per una startup fallire semplicemente perché assume alcuni dipendenti esperti a salari più bassi nel tentativo di risparmiare denaro. Al contrario, sarebbe meglio avere alcuni neolaureati esperti in legge che sono appassionati di apprendere in modo da poter crescere man mano che l’azienda cresce. La verità è che le aziende che stabiliscono una cultura di formazione continua saranno in grado di rimanere avanti rispetto alla legge e al suo impatto sulle aree di innovazione. Molti progetti vengono sviluppati che si basano su tecnologie di ampia portata o standard e regolamenti industriali consolidati. Potrebbe anche essere utile tenere d’occhio le tendenze internazionali che potrebbero arrivare. Allo stesso modo, questo ti permetterà di dare priorità a questioni aziendali che sono importanti per i dipendenti in tutto il mondo. L’altro grande vantaggio è che possono iniziare a interagire con altre aziende su questioni comuni che renderanno l’azienda più attraente. Pensa a quante persone stanno cercando di lavorare da remoto in città costiere. Se la tua azienda ha una cultura di educazione continua, allora puoi ottenere talenti da qualsiasi parte.

Per ulteriori informazioni sulla formazione legale continua, puoi visitare American Bar Association.