Come il quadro giuridico della Florida ispira le startup italiane

Uno dei principali pilastri dell’iniziativa Cambiamenti è la scelta di concentrarsi su questo campo e, quindi, la sua inclinazione verso l’innovazione, anche in altri contesti, come quello giuridico. Alcuni mesi fa, abbiamo iniziato a concentrarci su questo argomento, quando abbiamo pubblicato una presentazione interessante dei piani strategici adottati dalla Corte Suprema della Florida attraverso ordini amministrativi completi della Corte Suprema della Florida (puoi trovare un link dofollow all’articolo completo qui). Da allora, abbiamo imparato sempre di più su questi processi complessi e rigorosamente organizzati. Ciò che abbiamo identificato, in particolare, è che la Corte Suprema della Florida, attraverso gli ordini amministrativi, è stata rigorosa nell’imporre una serie di regole deontologiche da attuare sia da parte degli avvocati che dei giudici. Il caso è stato monitorato da vicino, al fine di identificare quali misure si sono dimostrate effettivamente efficaci e, soprattutto, perché. La situazione è probabilmente abbastanza diversa da quella che c’è in Italia, dove tale approccio “robotico” non sembra esistere. Infatti, la legge attuale prevede la necessità di una rivincita dell’informazione che richiede che gli avvocati siano sempre vigili su queste questioni, piuttosto che affrontarle a viso aperto. Tale atteggiamento ha probabilmente avuto un impatto significativo sulla capacità di innovazione del settore legale e sulla possibilità di attuare un programma di innovazione integrato. D’altra parte, se si considera quanto questi processi molto ben strutturati si siano dimostrati estremamente efficaci, ci si può chiedere se un approccio simile potrebbe essere vantaggioso per l’ambiente imprenditoriale. Infatti, sebbene non tutte le leggi attuate dagli Stati Uniti siano perfette, c’è sicuramente qualcosa che si può imparare da esse e che potrebbe essere utile da implementare nel contesto italiano. Il concetto che sta alla base dell’attuazione di tali ordini amministrativi è quello di stabilire un quadro che possa organizzare l’ambiente di lavoro dei giudici, al fine di migliorare la velocità e l’efficienza e, di conseguenza, la credibilità del sistema giudiziario (che è, spesso, criticato dagli utenti). Lo stesso avviene nel mondo delle startup, dove deve essere fornito un quadro organizzativo, per consentire agli imprenditori di concentrarsi sull’obiettivo dell’attività in un ambiente sistematico e meno frenetico. Infatti, una delle prime cose che abbiamo notato, studiando questa questione, è l’alto livello di disciplina che è stato imposto attraverso i vari ordini amministrativi. La disciplina è la parola chiave che rende possibile aumentare la produttività e l’efficienza sul posto di lavoro, indipendentemente dai compiti effettivi che ogni singola persona è tenuta a svolgere. Una buona strategia di visione aziendale non può essere separata da un buon piano di strutturazione delle operazioni. Infatti, la crescita organica di un’azienda deve essere supportata da alcuni fondamenti, necessari per stabilire un ambiente di lavoro che sia funzionale al perseguimento degli obiettivi strategici. In particolare, una delle chiavi del successo sembra essere la distinzione tra leadership e cooperazione. Questo doppio ruolo può assumere molte forme ed è essenziale per creare un ambiente aziendale forte. A questo proposito, le strutture burocratiche degli ordini amministrativi sono di grande aiuto, poiché impongono un livello di rigore nelle procedure che devono essere organizzate e attuate internamente. Inoltre, affinché questi ordini amministrativi siano efficaci, è necessaria un’attività di monitoraggio costante, rigorosa e quasi persistente. Ci sono scadenze, metodi di presentazione dei risultati e, ancora più importante, una gestione interna migliorata attraverso l’uso di Indicatori Chiave di Prestazione (“KPI”). Questi vengono implementati in modo che ogni membro della corte possa monitorare costantemente i propri obiettivi in modo strutturato. L’uso dei KPI, tuttavia, non limita l’ordine amministrativo a una mera applicazione di numeri e moduli, ma, al contrario, il loro utilizzo mira a fornire una panoramica più snella del proprio lavoro e contributo alla corte. Non c’è dubbio che il controllo operato attraverso i KPI consenta di monitorare le attività nel tempo e genera una base di dati quantitativa che può fornire un passo avanti al lavoro di ogni membro della corte. In questo modo, la gestione del tempo è migliorata e il flusso di lavoro può essere meglio organizzato. Completamente indipendentemente dal tipo di ambiente aziendale, facilitare un metodo strutturato di valutazione del lavoro può solo essere vantaggioso. Per il mondo delle startup, non c’è dubbio che l’esperienza degli Ordini Amministrativi della Corte Suprema della Florida possa fornire importanti spunti di riflessione. L’attuazione di processi più sistematici, che possono essere organizzati e analizzati nel tempo, può aiutare non solo a migliorare il lavoro, ma anche ad aumentare le capacità cognitive. Infatti, oggigiorno c’è una tendenza a trascurare l’importanza di una corretta organizzazione per l’analisi dei risultati del lavoro. Crediamo che ogni azienda dovrebbe essere libera di scegliere come organizzare il proprio lavoro, ma tutti noi sappiamo anche che a volte la scelta effettiva può essere semplicemente il risultato di un background culturale. Eppure, allo stesso tempo, un grande impatto sul lavoro può derivare dalla sensibilizzazione sull’importanza di una struttura organizzativa innovativa. L’innovazione è impossibile senza monitoraggio. L’informazione è la base di ogni visione e più precise sono le informazioni, più efficace è la visione.