Sbloccare l’innovazione mentre si navigano gli accordi di non concorrenza in Florida: cosa devono sapere le startup italiane

L’innovazione è una bestia in costante cambiamento. Anche se l’idea può essere presente, capire come commercializzarla nel modo più efficace è un processo costante. Questo include l’identificazione del mercato o dei mercati più prolifici per l’idea, assicurandosi anche che tutte le basi legali siano poste per minimizzare il rischio e far progredire l’azienda. Per le startup e gli imprenditori italiani, questo è un dilemma fin troppo familiare. Un’iniziativa che li aiuta a navigare queste questioni è “Cambiamenti” – un progetto che promuove la ricerca e l’innovazione nell’Amici per la Ricerca sul Cancro (AIRC). Cambiamenti mira a supportare e promuovere startup innovative e incoraggiare i neofiti nel mondo della ricerca. Una nuova startup viene selezionata ogni anno, e il vincitore riceve mentorship e supporto personalizzato da AIRC, incluso uno spazio ufficio a Milano e mentori milanesi. Inoltre, il vincitore riceve un finanziamento di 25.000 euro che può essere utilizzato per sviluppare ulteriormente il suo progetto.

Il tema dell’ultima edizione di Cambiamenti è stato “Milano-Brasilia: Un’Idea, Due Startup”. Il vincitore del premio di quell’anno è stata AICCON, con sede in Italia, e Onzi, con sede in Brasile, entrambe hanno sviluppato occhiali high-tech che consentono ai non udenti e ai non vedenti di percepire il mondo che li circonda identificando oggetti e fornendo informazioni dettagliate. L’obiettivo principale di AICCON è costruire un’applicazione per smartphone che legge gli ambienti in tempo reale e trasferisce le informazioni all’utente direttamente nell’orecchio. Onzi sta sviluppando un assistente visivo portatile dotato di occhiali computerizzati, cuffie e una fotocamera. L’ultimo tema di Cambiamenti è stato “Stateside”, in cui le idee sono state chiamate a risolvere problemi che affliggono la società: Cancro, Povertà, Acqua, Esplorazione Spaziale, Energia, Conflitto e Migrazione. Una delle caratteristiche più comuni dei temi internazionali è l’espansione e lo sviluppo globale del business. Per le startup italiane, questo significa che a un certo punto dovranno espandersi in mercati come gli Stati Uniti, il Sudafrica o la Cina. Questo crea una sfida unica per le startup, poiché espandersi in questi mercati richiede una solida comprensione dei diversi quadri legali in ciascun paese che consentiranno all’azienda di prosperare. Questo include tutto, dagli incentivi fiscali e le leggi sul lavoro a accordi di non concorrenza in Florida. Tuttavia, come riportato in precedenza sul Lawyer Blog, ci sono rischi coinvolti per le aziende che hanno dipendenti con standard legali diversi. Questo è particolarmente vero per i membri dei dipendenti che lasciano l’azienda per vari motivi. Alcuni luoghi come la Florida sono più permissivi e manterranno clausole meno restrittive, mentre altri stati hanno standard rigorosi che possono annullare un accordo del tutto. Ci sono esempi di innovazione che sono stati soffocati a causa di limitazioni contrattuali in paesi meno indulgenti. Infatti, nell’articolo più recente del blog degli avvocati sulle aziende che limitano la mobilità dei dipendenti e il poaching, è stato dimostrato che in Florida, gli accordi di non concorrenza sono comuni quanto quelli in Canada. Tuttavia, a differenza delle regole rigide che esistono in Canada, in Florida ci sono determinati controlli e bilanci che si applicano agli accordi di non concorrenza. In Florida, c’è l’accordo che il non concorrenza deve essere solo ampio quanto necessario, e che il datore di lavoro deve avere un interesse economico (o altro valido) che il non concorrenza protegge. Pertanto, rispetto ad altri paesi, le clausole di non concorrenza non sono così severe. Quando le startup tentano di espandersi in nuovi mercati internazionali o collaborare con aziende straniere, devono capire che diverse regioni hanno livelli variabili di tolleranza per gli accordi di non concorrenza. Pertanto, se una startup italiana ha una joint venture o una partnership con un’azienda straniera, è fondamentale comprendere quali sono le leggi sugli accordi di non concorrenza in quella regione.

Lezioni di Scuola di Giurisprudenza Come riportato sul sito web di Cambiamenti, Camilla Jacchia, che attualmente lavora all’Ufficio Europeo dei Brevetti a Monaco, Germania, ha commentato: “Ho un background eccezionalmente diversificato e internazionale – sono brasiliana, sono nata negli Stati Uniti e cresciuta in Canada, ho studiato in Inghilterra e Germania, e lavoro in Francia e Germania. A mio avviso, le lezioni mi hanno aiutato ad adottare un approccio aperto e interdipendente al diritto commerciale internazionale”. Un’altra studentessa di giurisprudenza italiana, Stefania Cani, ora lavora presso la filiale londinese di Chiomenti, uno dei più prestigiosi studi legali in Italia. Durante il suo periodo alla scuola di giurisprudenza, gli studenti di diritto commerciale sono tenuti a studiare diritto commerciale, societario e internazionale, ma la formazione deve essere successivamente cercata per applicare questa conoscenza. Stefania Cani dice: “Devo dire che l’esperienza con Cambiamenti è stata molto importante, non solo perché ha supportato un grande progetto che ho aiutato a sviluppare, ma anche perché attraverso la sua collaborazione con un incubatore [un luogo per startup dove l’accesso ai servizi è condiviso], mi ha permesso di mettere alla prova tutto ciò che ho imparato dai libri, il che non è sempre facile da fare durante gli studi. Ho avuto l’opportunità di vedere un progetto che contemplava l’apertura di un’azienda sanitaria italo-russa; grandi leggi e questioni normative coinvolte qui.” Questo programma condotto da Cambiamenti sottolinea che l’interazione tra ricerca e business a livello internazionale può essere estremamente interessante per i giovani laureati, che inevitabilmente devono decidere di dedicarsi alla pratica legale o al lato commerciale dell’azienda. Gli studi legali e le grandi aziende stanno aprendo le loro porte a candidati con interdisciplinarità e una laurea in business o management e/o un master straniero. Un esempio di questo è il programma EDIT, che offre al laureato in giurisprudenza l’opportunità di apprendere una lingua straniera in un’area specifica di operazioni e, dopo la laurea, lavorare in una filiale dell’azienda in questione grazie alle conoscenze acquisite nei vari campi, tra cui comunicazione, economia, finanza e contratti. Attraverso questo approccio interdisciplinare, gli studenti imparano come affrontare situazioni da vari angoli e con una prospettiva olistica.

Evita le Clausole di Non Concorrenza Tenendo presente questo, il modo migliore per evitare di essere colti di sorpresa da sorprese quando si tratta di clausole di non concorrenza è avere un approccio completo all’argomento. Per questo motivo, vale la pena investire tempo nella comprensione del panorama legale e essere consapevoli delle possibili insidie. A questo punto potresti chiederti se c’è un modo semplice per determinare le circostanze che potrebbero portare a decisioni più o meno generose sugli accordi. La risposta è sì. Naturalmente, trovare il giusto equilibrio è importante. Iniziare con una clausola incredibilmente rigida potrebbe spaventare i lavoratori, mentre iniziare con una clausola che è “troppo permissiva” può portare a perdite irreparabili. Pertanto, lavorare dal basso verso l’alto e comprendere le proprie opzioni si estende a ogni area dell’azienda, inclusa l’interconnessione tra i dipendenti, gli accordi contrattuali, le leggi sulla proprietà intellettuale e lo sviluppo commerciale globale. Ad esempio, i metodi legali impiegati negli Emirati Arabi Uniti potrebbero non applicarsi altrettanto facilmente in altri paesi, eppure l’investimento e lo sforzo complessivi sono di vasta portata.

Per ulteriori informazioni sugli accordi di non concorrenza, puoi visitare l’Istituto di Informazioni Legali della Cornell Law School.