JobReference si inserisce in uno scenario in cui, a causa di un altissimo tasso di disoccupazione giovanile (pari al 37%), essere preparati ad affrontare un colloquio al meglio per sbaragliare la forte competizione diventa fondamentale, così come diventa fondamentale per le aziende avere un maggiore controllo della reputazione e dell'employer branding. Le aziende sono in una posizione avvantaggiata perché sanno tutto sui candidati grazie ai social media ma al contempo ricevono una quantità elevatissima di candidature perdendo tempo a revisionare cv che non sono coerenti con le figure cercate dall’azienda oppure c’è uno scarsissimo matching tra candidato e posizione. Al fine di monitorare temi delicati quali reputazione ed employer branding, sarà resa fruibile una dashboard di analisi della reputazione e confronto con competitor. I candidati invece, Avendo poche informazioni sulle aziende se non quelle relative al prodotto/servizio, inviano candidature alla cieca. Inoltre, ogni volta che inviano una candidatura si pongono domande sia sull’azienda che sul processo di selezione dato l’alto livello di competizione: “Il processo di selezione sarà lungo? Dovrò fare un test? il primo colloquio è individuale o di gruppo? Com’è l’ambiente? Sono previsti dei benefits? Dovrò fare degli straordinari? “ Purtroppo queste domande non trovano una risposta, anche se sia i dipendenti delle aziende, sia le aziende stesse sarebbero in grado di fornirle. Su www.jobreference.com i candidati possono leggere e scrivere recensioni su esperienze lavorative ma soprattutto, possono interagire con le aziende e avere da queste informazioni in merito al processo di selezione.