Just Knock vuole rivoluzionare il modo di fare recruiting e rendere quanto più meritocratico possibile il processo di selezione dei candidati, permettendo loro di inviare idee al posto del classico CV ed entrare in contatto con aziende visionarie in un modo totalmente innovativo e tutelato. Perfettamente in linea con 2 dei 5 obiettivi di Europa 2020 (innovazione e occupazione), Just Knock è partito da un problema concreto e ha deciso di scommettere su migliaia di giovani brillanti che oggi sono i tra i motori dell’economia del nostro paese. Da un lato il panorama del mondo del lavoro in Italia rivela un sistema poco meritocratico con diverse inefficienze, in cui il primo canale per trovare lavoro restano ancora parenti e amici (dati ricerca Isfol nel 2016) e in cui le barriere d’ingresso, specialmente per i giovani, restano ancora molto alte. A ciò si aggiunge la mancanza di orientamento ai candidati, proattività e possibilità di accesso (anche solo a un primo colloquio). Dall\'altro l\'esigenza delle aziende che faticano a individuare talenti motivati tra la pila di CV ricevuti (in media +200 per annuncio) e che valutano i candidati senza verificare le proprie attitudini. Su Just Knock il funzionamento è semplice. Con la funzione “Job Call” le aziende possono attivare la ricerca di risorse da inserire aprendo una call (15 - 45 giorni a discrezione dell’azienda) e dando una missione agli utenti, i quali, per candidarsi, si proporranno con una soluzione che faccia emergere le proprie capacità di problem solving e allineamento con la vision aziendale. Just Knock, offre all’azienda pieno supporto nella creazione del brief da sottoporre e alla messa online dello stesso. Una volta scaduta la call, l’azienda valuterà i candidati soltanto sulla base dei progetti inviati senza vedere il loro CV. Con la funzione “Open Doors” le aziende possono attivare una company page (pagina vetrina) sul sito di Just Knock, al fine di comunicare brand, valori aziendali e ricevere da giovani motivati ed intraprendenti idee e progetti innovativi a fronte di una ricompensa offerta (Esperienza formativa, visita in azienda, reward monetario). L’azienda può delineare le linee guida per la ricezione delle idee al fine di ricevere feedback sempre più precisi e confrontarsi con il nuovo target di riferimento dei Millennials.